Nueva cultura laboral

Eduardo Ibarra Aguirre

Bajo esta elegante e inofensiva denominación se presenta, desde 1989, uno de los proyectos más caros y decisivos para el modelo hegemónico, próximo a cumplir un cuarto de siglo de haber sido puesto formalmente en marcha por Miguel de la Madrid Hurtado.

Fue en los tiempos en que José Carlos María Abascal Carranza presidió la Confederación Patronal de la República Mexicana, cuando empezó a adquirir pies y cabeza el propósito de dizque modernizar, a través de su actualización, la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, ni cuando monseñor José Carlos María despachaba en la Secretaría del Trabajo logró --con todo y el pleno apoyo de Vicente Fox Quesada, su jefe y cómplice-- destrabar un debate público que ya generó 196 iniciativas de reforma y convertirlas en una sola, en ley.

A lo más que llegó fue a buscar la imposición de la ley Abascal que creaba el contrato de primer empleo, el de temporada, eliminaba la jornada máxima de ocho horas y cambiaba el sustantivo patrón por el de empleador, entre otras medidas, criticadas por diversos sindicatos y organismos no gubernamentales de defensa de los derechos humanos.

Ya como secretario de Gobernación, Abascal Carranza --por medio de Francisco Javier Salazar Sáenz-- emprendió una ofensiva contra el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, mientras él se concentraba en el triunfo de Felipe de Jesús Calderón Hinojosa, discurseando diariamente sobre la democracia.

Cuando en Bucareli, en la intimidad de su despacho, solicitaba opiniones a los visitantes sobre el posible desenlace de la jornada del 2 de julio de 2006, y el pronóstico no coincidía con el de la casa, afirmaba segurísimo de sí mismo a principios de mayo:

-No se equivoque. Por medio punto o por uno, pero va a ganar Felipe Calderón.

-¿Y el PRI estaría de acuerdo? –le preguntaron.

La respuesta fue de antología.

-Bety (Paredes Rangel) está aquí, forma parte de nuestro peace room”. Seguir leyendo